常に10 名程度、「産前産後、育児休暇」中の職員がいます。
もちろん、そのほとんどが復職し、子育てと両立しながらキャリアを積んでいます。
働きやすいから「しっかり休暇が取れる！」「復職したいと思う！」
職場には同じ経験をしてきたスタッフも多く、
「お互いさま」の気持ちで相互にフォローしています！
法令のとおり、出産前の6週間・出産後の8週間に休暇を取得することができます。
子の1歳の誕生日の前日までが育児休暇。
場合により6ヶ月の延長が可能。
子ども１人に5日間、2人目以上で10日間の休暇が取得できます。
院外の福利厚生システム「ライフサポート倶楽部」は、
病院からの補助でホテルやコンサートが割安で利用できる阪南病院だけの
お得なサービスもあり、多くのスタッフが利用しています。
有給消化率も高いので充分に自分の時間を楽しむこともできます。
日々ハードな業務に取り組むスタッフが自分の時間を大切にし
ワークライフバランスを上手に取れるように考えられてます。
社外の福利厚生システムを利用し、リゾート宿泊やレストラン、習い事などが割安で利用できます。有給休暇発生と同時に会員登録されます。
当院には職員向けの院内保育園を設けています。意欲のある職員が、仕事と家庭のバランスをとれる環境づくりの一環として設けられています。
プライベートでもゆとりのあるワークライフを送る為に寮をご用意致してます。
費用面でも病院が大きくサポートしています。
2012年 グランプリ
注意障害がみられる統合失調症患者の作業療法
作業療法室 林良太･志水滋香
2013年 グランプリ
阪南病院における地域包括支援、アウトリーチサービスの展開
包括支援室 江藤真一
2014年 グランプリ
亜急性期女性閉鎖病棟における退院困難要因の分析
C2病棟 板原雅
